Netzwerk der hauptamtlichen Ober-/Bürgermeisterinnen (HOBG) in Schleswig-Holstein
Moin und herzlich willkommen! Wir freuen uns, sie hier zu sehen. Das Netzwerk der hauptamtlichen Ober-/Bürgermeisterinnen (HOBG) gründete sich am 08. März 2021 mit dem Ziel, die Vernetzung HOBG zu realisieren, voranzutreiben und gemeinsame Ziele zu befördern. Schon im November 2019 entstand die Idee dazu im Rahmen des EU geförderten EAF-Projektes "Mayoress".
Unser Selbstverständnis
Das Netzwerk ist der landesweite Zusammenschluss von HOBG. Wesentliches Kennzeichen ist die überparteiliche und landesweite Zusammenarbeit. Das Netzwerk dient dem Austausch von fachlichen Informationen, soll die Sichtbarkeit von Frauen in ihrer Funktion als HOBG stärken, fördert die Weiterqualifikation der Mitglieder und setzt sich für die weibliche Nachwuchsförderung ein. Die Mitglieder unterstützen sich gegenseitig und tauschen sich regelmäßig aus. Diesem Austausch dienen auch regelmäßige Treffen. Wir verstehen uns als aktive Botschafterinnen in den Kommunen und als Vorbilder sowie als Impulsgeberinnen für Frauen, die Kommunen als Bürgermeisterin gestalten wollen. Unser Hauptanliegen ist es, die Gleichberechtigung von Männern und Frauen zu fördern. Dabei setzen wir uns für das Ziel ein, mehr Frauen für die Funktion der Bürgermeisterin zu begeistern und sie auf ihrem Weg in das Amt zu unterstützen. Wir verstehen uns als Expertinnen sowie als Ansprech- und Kooperationspartnerinnen für den Städte- und den Gemeindetag sowie andere nationale und internationale Netzwerke mit der gleichen Zielsetzung. Hierfür stehen wir als Ideengeberinnen und Diskussionspartnerinnen zur Verfügung.
Unsere Zielsetzung
Das HOBG wird als stärkendes lebendiges Netzwerk durch den Austausch zur gegenseitigen, effektiven und unkomplizierten Unterstützung gelebt. Der Austausch erfolgt insbesondere durch kollegialen Erfahrungsaustausch, kollegiale Beratung und Wissenstransfer. Darüber hinaus gibt es auch Raum für die gegenseitige mentale Unterstützung und das persönliche Kennenlernen. Für ein demokratisches Gemeinwesen ist uns auch die weibliche Nachwuchsförderung wichtig. Hierfür wollen wir Frauen für das Amt als (Ober-) Bürgermeisterin gewinnen, halten und stärken. Wir erarbeiten Maßnahmen, die das Amt für Frauen attraktiv(er) machen und insbesondere eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf („Arbeit und Leben“) ermöglichen. Unsere Interessen vertreten wir in der Zusammenarbeit mit den kommunalen Spitzenverbänden, durch Pressearbeit, Thesenpapiere und die Kooperation mit weiteren externen Akteuren. Dies können auch (Fach-) Hochschulen und andere Organisationen sein. Wichtig ist uns, die Interessen gemeinsam nach außen zu tragen, um die Sichtbarkeit von (Ober-) Bürgermeisterinnen zu erhöhen und eine bessere Genderbalance zu erreichen. Unser Ziel ist, dass die Präsenz von Frauen in diesem Amt zur Normalität wird. Hierfür sensibilisieren wir insbesondere für mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber Frauen bei der Ausübung ihres Amtes. „Hierfür setzen wir auf gemeinsame Lobbyarbeit, die ausdrückt, dass das HOBG-Amt super für Frauen ist und Frauen super für das HOBG-Amt sind!
Mitglied werden
Mitglied in diesem Netzwerk können HOBG werden, die ihre Mitgliedschaft im Netzwerk ausdrücklich erklären. Dies können auch ehemalige HOBG sein. Das Netzwerk wird durch eine Sprecherin und eine Stellvertreterin vertreten. Sie werden für jeweils 2 Jahre von den HOBG, die Mitglied in diesem Netzwerk sind, gewählt.
